虽然现在很多中小企业也特别注重企业文化的建设，他们也在企业文化建设当中尝到了一定的甜头，确实推动了中小企业的发展，但是企业文化与中小企业的建设中还是存在着一些问题。下面润商文化就给大家讲解一下企业文化与中小企业的建设中存在哪些问题？
企业文化与中小企业的建设中存在哪些问题？
针对企业文化与中小企业的建设中存在的问题润商文化在多年工作中做了深入的调查和分析，具体总结为这么几个问题：第一个问题是很多中小企业会误以为企业文化只是一种企业外在形象设计;第二个存在的问题是不少中小企业会误以为企业文化就是做企业文体活动;第三个问题是有中小企业觉得企业文化就是一种政治思想工作;第四个问题是有的中小企业会把企业文化当作一种规章制度;第五个问题也是最严重的问题就是大多数中小企业文化建设缺乏个性，缺乏创新精神。
企业文化怎样避免只是企业外在形象设计？
有不少中小企业在企业文化建设方面会制定企业厂歌或者是制定统一的厂服，甚至于也会张贴一些标语口号，这就造成了企业文化成为一种企业外在形象设计，对于企业的生产力发展并没有起到很好的推动作用。要想避免这一现象的发生，企业应该把张贴的口号标语内容体现在实际的经营活动当中，渗透到企业员工的思维当中，让他们成为一种行为习惯。
企业文化怎样避免只是一种文体活动？
也有很多中小企业在企业文化建设方面会举办各种文体活动，他们会误以为这就是一种企业文化的建设，而且建设的内容丰富多彩，然而多次做文体活动之后却发现对企业的生产力创新力并没有推进作用。如果想要避免企业文化只体现为一种文体活动，需要注意这种文体活动虽然能够增强员工归属感，但是并不能够促进持续发展，应该多融入一些企业精神塑造员工。
上面给大家介绍了企业文化与中小企业的建设中存在的一些问题，同时也给大家介绍了避免企业文化只是一种企业外在形象设计和文体活动形式的解决方法。其实中小企业文化建设应该把企业文化与企业管理融入到一起，不只能是宣传说教，也不止是各种规定，而是要通过各种引导，让员工对企业有自豪感，产生向心力，从而真正地推动企业的发展。
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