当我们热烈讨论新医药、新能源、新材料等新兴产业未来可期，惊叹黑灯工厂、智能工厂如科幻照进现实时，往往鲜少思考这样的问题：这些充满科技力量的未来工厂从何而来？是什么让想象力、科技力从实验室走进工厂？
财经作家陈润的新书《技驭未来：天俱时科技创新的基因密码》为这些问题提供了答案：在我国制造业转型升级的宏观背景中，有许多推动各领域、各产业发展的工程科技企业，他们就像工业母机一样，以设计、工艺、工程等能力成为专门制造工厂的“工厂”。本书以天俱时为案例，讲述了一家科技企业如何从白手起家的工程队，一步步蜕变为以科技立身的国家级专精特新“小巨人”。这家总部位于石家庄的工程设计集团成立于1998年，在发展过程中开创了以技术为引领的设计、采购、施工总承包新模式——T-EPC，为涵盖精细化工、电子化学品、合成生物、生物医药、化学制药、食品健康、冶金矿山等超过500家全球客户提供多样化的综合解决方案，成为国内领先的高科技产业工程技术服务商、先进智能装备制造商。
作者在书中提出“科技转型力”概念，这是一种将科技创新能力和经营管理能力融为一体的综合竞争力，相互影响、相互促进。天俱时从幸存者、挑战者到引领者的跃升，离不开以“科技转型力”拉通战略、组织、机制、服务、人才、文化等“基础设施建设”的长期坚持与持续创新。在讲述天俱时科技创新与转型变革的故事中，作者对科技研发与工程创新等硬实力的描述自不必说，其组织建设、人才培养、文化重塑的软实力更令人印象深刻。
在组织建设上，天俱时对内强调“因人设事，先人后事”，使组织稳定进化，以适应变动不居的外部竞争。在其科技研发体系中，从创新决策到落地都以科技领军人才带领为前提，以科技人员为主体，以“科技委员会”为中心，以内部科技大会的验收和鉴定为立项与表彰依据，以精英沙龙、“西湖论剑”工作坊为代表的新型技术交流活动为补充，将科技创新活动推进得风生水起。天俱时的快速发展离不开与学术界和行业界的开放合作、协作共生，从举办天俱时科技论坛到开放拥有先进科研设备的实验室，在实现人才引进、人才交流的同时，也为科研成果转化、推动行业进步发挥重要作用。
在人才培养上，天俱时以个人价值释放企业价值，确保企业人员活化、流动但不流失。他们以科技领军人物命名会议室、以精神榜样人物制定“金标准”，释放、激发人才活力；他们的考核不唯KPI论，以能够不断突破个人在专业能力、团队协作等方面的表现和贡献，作为选人、培养和晋升的机制；他们无条件支持骨干员工攻读名校MBA、博士等课程，利用众多内部“NGO”组织，使员工跳出绩效、利益和职级框限，在知识和观点的交流碰撞中实现企业跨部门的凝聚力和协同力。
在文化重塑上，天俱时努力实现物质与精神的统一。管理团队从科技人才的迥然个性中凝练出“十字箴言”——平等、尊重、信任、合作、分享，并通过价值观选人、精英治企、创新驱动、结果导向的“四项基本原则”，被全体员工践行的企业文化与价值观，往往认可度非常高，能够激发员工的创造力和战斗力。天俱时还推行‘拔苗助长’文化、轮岗制度等，充分激励、挖掘员工的潜在能力，确保团队时刻充满“精气神”。
正如管理学没有终极答案那样，科技创新也充满永恒的追问，企业发展、进化历程本就是无境之境的探索之旅。正如作者所言，只有紧跟时代潮流、回答客户之问、解决需求矛盾，才能永葆生机、生生不息。企业家要始终把握时代浪潮，积极解决社会需求和客户痛点，将自身价值与社会进步、时代发展紧密相连，行而不辍，未来可期。
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